Кор барои мактаббача $$$
Hi, Guest!
Home
Login
Зарбулмасалхо панду насихатхо аз бузургон
Дуруғгӯ ба фиреби дигарон шурӯъ мекунад ва ба фиреби худаш поён меёбад.
НАШ Viber Чат OKTJ.RU
Наш TELEGRAMM Канал
Library | Таджикистан / Точикистон | ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
<< 1 2 3 4 5 6 ... 33 >>
организаций по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц. Работодатель, уполномоченные им лица, совершившие действия, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.

Статья 20. Обязанности работодателя по отношению к представительным органам работников
Работодатель, уполномоченные им лица обязаны:
1) содействовать деятельности представительных органов работников, соблюдать их права;
2) до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультацию с их представительными органами;
3) своевременно рассматривать предложения представительных органов работников и мотивированно сообщать им о принятых решениях;
4) беспрепятственно допускать членов представительных органов в организации, к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют;
5) бесплатно представлять представительным органам работников необходимую информацию по вопросам труда, социально-экономического развития;
6) обеспечивать необходимые условия для выполнения представительными органами работников их функций;
7) предоставлять помещения, транспортные средства, средства связи, другие условия, необходимые для обеспечения деятельности представительных органов работников, порядок представления которых определяются коллективным договором (соглашением);
8) выполнять иные обязанности по отношению к представительным органам работников, предусмотренные законодательством Республики Таджикистан, коллективными договорами и соглашениями.

Статья 21. Дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников
Членам представительных органов работников гарантируется защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в связи с осуществлением ими представительской деятельности.
Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания в представительный орган, после окончания их выборных полномочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) в этой же организации.

Статья 22. Представительные органы работодателей
Работодатели вправе объединяться в союзы, ассоциации, конгрессы, иные общественные объединения. Общественные объединения работодателей создаются и действуют как общественные организации, ставящие своей целью содействие развитию и повышению эффективности экономики и предпринимательской инициативы, а также осуществление социального партнерства путем представления в органы государственной власти и управления, во взаимоотношениях с представительными органами работников, интересов организаций и их собственников, защиты их прав в сфере хозяйственных и трудовых отношений. (ЗРТ от 26.12.11г.,№778)

ГЛАВА 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Статья 23. Цели заключения коллективных договоров и соглашений
Коллективные договоры и соглашения заключаются с целью установления условий труда, занятости и социальных гарантий в дополнение к законодательным и иным нормативно-правовым актам.
Порядок разработки, заключения и действия коллективных договоров и соглашений устанавливаются законодательством Республики Таджикистан.

Статья 24. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами и их представителями в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.
При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Представители сторон, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Статья 25. Ответственность за неисполнение законодательства о коллективных договорах, соглашениях
Ответственность за уклонение от участия в переговорах и за нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения определяется законодательством Республики Таджикистан.

ГЛАВА 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

Статья 26. Понятие трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязан выполнять работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с соответствующей квалификацией, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать работнику эту работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде и соглашением сторон.

Статья 27. Стороны трудового договора (контракта)
Работникам, как стороной трудового договора (контракта), может быть гражданин, достигший пятнадцати лет. Учащиеся, достигшие четырнадцати лет, могут заключать трудовые договоры (контракты) в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом (статья 174 часть вторая).
Работодателем, как стороной трудового договора (контракта), может быть:
1) соответствующий орган государственной власти, организация, зарегистрированная в установленном законодательством Республики Таджикистан порядке в качестве юридического лица, а также его представительства и филиалы;
2) физическое лицо, зарегистрированное в установленном законном порядке, в качестве индивидуального предпринимателя или пользующееся трудом других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства.

Статья 28. Свобода трудового договора (контракта)
Стороны при заключении трудового договора (контракта) свободны и пользуются равными правами.
Принуждение к заключению трудового договора (контракта) не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать трудовой договор (контракт) предусмотрена настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами или добровольно принятыми обязательствами работодателя.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (контракта) с работником, направленным на работу государственным органом занятости населения в счет квоты, брони, а также в других случаях, прямо указанных в настоящем Кодексе и в других нормативных правовых актах. (ЗРТ от 26.12.11г.,№778)
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта).
По требованию работника или заинтересованного органа работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменном виде.
Заключению трудового договора (контракта) в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, могут предшествовать дополнительные условия (прохождение конкурса, избрание на должность).

Статья 281 . Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение наемным работником во время и в свободное от основной работы (должности) время другой постоянной оплачиваемой работы или занятие другой постоянной оплачиваемой
Download txt | fb2
<< 1 2 3 4 5 6 ... 33 >>
Home
0 / 16

OkTj.ru тестхо саволу чавоб калиди тестхо шеърхо китобхои Точики tj 2021 Таджикистан Точикистон скачать mp3 сайти точики Хуҷанд Душанбе durakhshon.tj

Яндекс.Метрика
© oktj.ru 2014-2020 Соглашения сайта