Кор барои мактаббача $$$
Hi, Guest!
Home
Login
Зарбулмасалхо панду насихатхо аз бузургон
Кори саросемагӣ, боиси ханда аст.
НАШ Viber Чат OKTJ.RU
Мо дар TELEGRAMM
Library | Таджикистан / Точикистон | ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
<< 1 2 3 4 5 ... 33 >>
работодателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или работодателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;
6) организация - юридическое лицо: учреждение, организация, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности;
7) подразделение - цех, участок, бригада, отдел, управление, и другие структурные образования в составе организации;
8) социальные факторы трудовой деятельности - размеры оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также соглашениями сторон;
9) производственные факторы трудовой деятельности - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами;
10) условия труда - совокупность социальных и производственных факторов в процессе трудовой деятельности;
11) существенные условия труда - система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей;
12) профессия - род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретенных путём обучения и практического опыта;
13) квалификационный разряд - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и т.д.);
14) специальность - совокупность приобретаемых путём специальной подготовки и опыта работы, знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определённого вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;
15) должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;
16) сезонные работники - работники, занятые на работах, которые по природным и климатическим условиям не могут выполняться в течение всего календарного года и производятся только в течение определенного периода (сезона);
17) молодые специалисты - лица, принятые в организацию после окончания высших и средних специальных учебных заведений по направлению этих заведений;
18) бронь- обеспечение работой за счет имеющихся рабочих мест для определенной категории работников:
19) квота - доля (часть) рабочих мест, которые организация, независимо от форм собственности и хозяйствования, предоставляет для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите;
20) лица, являющиеся членами либо участниками организаций, совладельцы и собственники имущества, состоящие в трудовых отношениях в этих организациях;
21) систематическое нарушение трудовой дисциплины - повторное, виновное нарушение работником трудовых обязанностей в течение действия наложенного на него дисциплинарного взыскания;
22) грубое нарушение трудовой дисциплины - появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе более трех часов рабочего дня), совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества работодателя, нарушение работником правил техники безопасности, противопожарной безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы, аварии или возгорание;
23) профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов;
24) объединение работодателей - добровольно созданная работодателями некоммерческая организация для представительства и защиты интересов своих членов в рамках социального партнёрства.

ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

Статья 16. Трудовой коллектив
Трудовой коллектив организации составляют все его работники. Права трудового коллектива, порядок и формы их осуществления определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами, договорами (контрактами) о труде и уставом (положением) организации. (ЗРТ от 26.12.11г.,№778)

Статья 17. Представительство работников в организации
Представителями работников в организации являются лица, избранные органами трудящихся организации в соответствии с законами Республики Таджикистан.
Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту их интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы в организации, иные избираемые работниками органы.
Права профессиональных союзов и их выборных органов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями определяются законодательством Республики Таджикистан, соглашениями и коллективными договорами. (ЗРТ от 26.12.11г.,№778)
Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.
Все представительные органы работников организации действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными правами при защите интересов работников. Сотрудничество между различными представительными органами работников организации поощряется.
Наличие различных представительных органов в организации не должно препятствовать их деятельности по осуществлению своих функций. Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган работников организации.

Статья 18. Права представительных органов в организации
Представительные органы работников организаций вправе:
1) вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, участвовать в подготовке иных нормативных актов о труде в организации и вносить работодателю проекты таких актов;
2) участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического развития организации;
3) осуществлять контроль за соблюдением законодательства Республики Таджикистан о труде, коллективных договоров и соглашений;
4) защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;
5) обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным и иным нормативно-правовым актам о труде, либо иным образом нарушают права работников;
6) объявлять забастовку в порядке, предусмотренном законодательством Республики Таджикистан;
7) совершать иные законные действия при осуществлении представительства.
Все уполномоченные представительные органы работников имеют равные права.

Статья 19. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представительных органов работников организации
Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности представительных органов работников организаций запрещается.
Запрещается прекращение деятельности представительных органов работников
Download txt | fb2
<< 1 2 3 4 5 ... 33 >>
Home
0 / 10

OkTj.ru тестхо саволу чавоб калиди тестхо шеърхо китобхои Точики tj 2021 Таджикистан Точикистон скачать mp3 сайти точики Хуҷанд Душанбе durakhshon.tj

Statok.net Яндекс.Метрика
© oktj.ru 2014-2020 Соглашения сайта