Кор барои мактаббача $$$
Hi, Guest!
Home
Login
Зарбулмасалхо панду насихатхо аз бузургон
Бузро бо пои худаш меовезанд, гӯсфандро бо пои худаш
НАШ Viber Чат OKTJ.RU
Наш TELEGRAMM Канал
Library | Таджикистан / Точикистон | ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
<< 1 2 3 4 ... 33 >>
отдельных категорий работников
Трудовой кодекс распространяется на всех работников.
Труд отдельных категорий работников может иметь особенности в зависимости от форм собственности организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, условий и характера труда, характера трудовой связи работника с организацией, природно-климатических условий и иных объективных факторов и регулируется отдельными законодательными и нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан. При этом не может снижаться общий уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Нормы настоящего Кодекса также применяются к домашним работам работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц. Виды домашних работ работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц, определяются Правительством Республики Таджикистан. (ЗРТ от 25.03.11г. №683)

Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Все граждане имеют равные возможности в сфере трудовых правоотношений. Запрещаются всякие различия, недопущение или предпочтение, отказ в приеме на работу, производимые по признаку, национальной принадлежности, расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, места рождения, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда.
Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Статья 8. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещается.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, требуемая на основании законодательства Республики Таджикистан о военной службе;
2) работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье населения;
3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при выполнении судебных приговоров. В этом случае работник не может быть передан в распоряжение отдельных лиц и частных фирм.

Статья 9. Защита трудовых прав работников
Защита трудовых прав работников осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства Республики Таджикистан о труде, органами по рассмотрению трудовых споров и судом.

Статья 10. Государственное управление в сфере труда
Государственный орган по труду и занятости населения Республики Таджикистан и его территориальные органы осуществляют государственное управление сферой труда в Республике Таджикистан и несут ответственность за подготовку, проведение, координацию политики в этой сфере, включающей условия труда и занятости, трудовые отношения, подготовку кадров рабочих, их трудовую миграцию.

Статья 11. Международные договоры
Если международными правовыми актами, признанными Республикой Таджикистан, установлены более льготные для работников правила по сравнению с законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде Республики Таджикистан, то применяются правила международных правовых актов.

Статья 12. Применение законодательства о труде Республики Таджикистан к иностранным гражданам, лицам без гражданства и на иностранных организациях
Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в Республике Таджикистан, могут работать в качестве рабочих и служащих в учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленном для граждан Республики Таджикистан, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Законодательство о труде Республики Таджикистан распространяется на лиц, не являющихся гражданами Республики Таджикистан, но работающих по трудовому договору (контракту) в организациях, расположенных на территории Республики Таджикистан, если иное не установлено законодательством Республики Таджикистан или международным договором с участием Республики Таджикистан.
В организациях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Таджикистан, применяется законодательство о труде Республики Таджикистан с дополнениями и изъятиями, которые могут быть установлены законодательными и иными нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.

Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
Исчисление сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Статья 14. Действие законодательных и иных нормативных правовых актов о труде во времени
Законодательные и иные нормативные правовые акты акты о труде не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
Действие законодательных и иных нормативных правовых актов о труде распространяется на отношение, возникшее до введения их в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством Республики Таджикистан.
Если после заключения договора принят законодательный акт, устанавливающий обязательные для сторон иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу кроме случаев, когда в законодательном акте установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров. (ЗРТ от 26.12.11г.,№778)

Статья 15. Основные понятия
В настоящем Кодексе применяются следующие основные понятия:
1) локальные нормативные акты, принятые с согласия представительного органа работников соответствующим органом управления организации - нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, и действующие в пределах организации;
2) стороны трудового договора (контракта) - работодатель и наемный работник;
3) работодатель - соответствующий орган государственной власти, юридическое лицо, а также его представительства и филиалы и физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работником;
4) наемный работник (работник) - лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора (контракта);
5) уполномоченное должностное лицо
Download txt | fb2
<< 1 2 3 4 ... 33 >>
Home
0 / 22

OkTj.ru тестхо саволу чавоб калиди тестхо шеърхо китобхои Точики tj 2021 Таджикистан Точикистон скачать mp3 сайти точики Хуҷанд Душанбе durakhshon.tj

Statok.net Яндекс.Метрика
© oktj.ru 2014-2020 Соглашения сайта